Với niềm vui hứng khởi khi trúng tuyển thành công, ứng viên xin việc làm bắt buộc phải liên tiếp cố gắng vượt thử thách bắt buộc - quy trình thử việc. Thử việc ngày này không chỉ có đơn giản là “làm nóng máy” cho nhân sự mới, mà đã biến thành bước lọc và phấn đấu để sở hữu tấm vé chính thức.

Nội dung bài viết tiếp sau đây của chúng tôi sẽ đặt ra tất cả những lưu ý cần tránh mà những bạn nên tránh nhằm mục đích có một kì thử việc thành công.

Đi làm muộn về đúng giờ

Cùng với việc nghỉ phép, tình trạng “đến muộn về sớm” cũng tác động xấu đến bức ảnh bài bản và chuyên nghiệp của bạn . Trong thời gian thử việc là tiến độ tạo thật ấn tượng với mỗi người mà bạn đã chểnh mảng giờ giấc, vậy khi làm việc một cách chính thức thì nguyên tắc giờ giấc của bạn sẽ như thế nào? Mặc dù có rất đông đồng sự liên tục đi làm việc trễ giờ nhưng đừng xem đó là điều được chấp nhận và làm theo. Không dừng lại ở đó, hãy chú ý quãng lối đi làm, giờ cao điểm để chắc chắn rằng các bạn sẽ không tới muộn.

>>> Mặt khác bạn có thể tìm kiếm thêm rất nhiều tin tức việc làm thu hút trúng tuyển nhanh gọn tại https://vieclam24h.net.vn/


Cãi nhau với khách hàng và đồng nghiệp

Đừng quên chính bạn chỉ mới đang ở giai đoạn thử việc và còn không ít thứ cần phải học hỏi và chia sẻ. Các bạn sẽ không còn chắc chắn hết mọi thứ, nên tranh cãi với khách hàng hay người cộng sự là vấn đề tuyệt vời nhất cần tránh. Không dừng lại ở đó, hãy đọc chủ ý của người đồng nghiệp trước khi đề ra phương pháp và nếu như có muốn bày tỏ chủ ý thì nên cần giới thiệu theo cách mềm mỏng và một cách thuyết phục.

Xin nghỉ lúc không gặp trường hợp khẩn cấp

Trong thời gian thử việc chỉ kéo dài tầm từ 1 cho đến 2 tháng. Cho nên vì thế, bạn cần lợi dụng tranh thủ “thời gian như vàng” để chứng tỏ khả năng với đồng nghiệp và quản lý. Nếu như chưa phải là chuyện trong gia đình cấp thiết hay là những vấn đề sức khỏe một cách nghiêm trọng thì không nên xin nghỉ phép, bởi sẽ làm mọi cá nhân cho rằng chính bản thân bạn không được chăm chỉ, khả năng thích ứng kém.

Bộc lộ thái độ tiêu cực trong công việc

Rất nhiều doanh nghiệp sẵn sàng chấp nhận thêm những bạn trẻ ít kinh nghiệm, tuy vậy bù lại bạn phải trình bày cho họ thấy nhiệt huyết cống hiến. Nếu chỉ mới ở giai đoạn thử việc, bạn đã có những thể hiện tiêu cực như hay thở than, uể oải lười nhác, thì NTD chẳng thể tin rằng bạn là một người có ý thức bằng hữu, góp phần nhiều vào quyền lợi chung và sẽ “trụ lâu” trước những khó khăn nhiều khi làm chính thức.

Hay nói trong giờ làm

Sự chủ động giao tiếp, tạo mối quan hệ với người cộng sự là chuyện tốt nhưng nên làm dừng tại mức xã giao lịch sự và tập trung vào ngành nghề, nếu không sẽ dễ dàng và đơn giản dẫn đến tình trạng “buôn dưa lê” trong giờ làm việc. Từ đây, đồng nghiệp sẽ ngại giao tiếp với bạn vì họ sợ bị cuốn vào câu chuyện và tiêu tốn lãng phí thời gian, còn quản lý thì sẽ chẳng thương mến nổi cá nhân chỉ thích ngồi chơi hơn làm việc. Tránh sự trầm lặng quá mức nhưng hãy nên làm nói những gì cấp thiết và có điểm dừng phù hợp.

Thiếu sự tôn trọng những nguyên tắc

Giữa những điều tối kỵ khác là sử dụng thì giờ làm việc để lướt mạng xã hội, tiến hành những cuộc điện thoại cá nhân hay bình luận về công việc, người đồng nghiệp trên các ứng dụng trò chuyện. Không đồng ý thực hiện theo phía của sếp cũng là một trong điều nên tránh.

Bên cạnh đó những điều luật ghi rõ trong nội quy chung, mỗi văn hóa truyền thống doanh nghiệp sẽ có những nội quy “bất thành văn” không giống nhau, ví dụ như hoàn trả những dụng cụ đã mượn sau khi sử dụng xong hay không kéo lê giày dép theo một cách giận dữ... Bạn có thể phạm sai lầm nhưng hãy ghi nhớ để ngăn cản tái diễn.

Thể hiện thái độ rất hay đòi hỏi

Ngay cả những lúc bạn giữ công việc vận hành ở công ty mới thì thì giờ thử việc chưa hẳn là lúc thích hợp để tỏ ra uy quyền hoặc là đặt ra những nhu yếu về việc đổi mới phương thức quản lý và vận hành hiện tại. Hãy luôn dành thời điểm lúc đó để hướng đến quy trình làm việc, văn hóa doanh nghiệp và nhân viên cấp dưới, trước khi ra quyết định áp dụng cách vận hành mới nhằm mục đích bảo đảm sự hợp lý.

Nói thậm tệ về sếp cũ, doanh nghiệp cũ

Đừng bao giờ nói một điều không hay về công ty, quản lý cũ nếu bản thân bạn không muốn bị cả tập thể “ghẻ lạnh” bởi bị xem chính là người “ăn cháo đá bát”. Hành động này sẽ không khác gì nhân tạo một vết đen trên hồ sơ của chính bản thân. Vì vậy, nếu được hỏi về công ty cũ, hãy trả lời thành thật về các trải nghiệm may mắn tốt lành, chắc rằng dù doanh nghiệp không như các gì bạn muốn thì cũng có nhiều điểm tích cực nhất định.

Các chủ đề cùng chuyên mục: