Đối với một doanh nghiệp, công ty, muốn tạo nền móng vững chắc, phát triển lâu dài thì việc có những nhân viên chất lượng, chuyên nghiệp là điều cần thiết. Nếu mà chúng ta không có chuẩn bị từ ban đầu, chưa tìm hiểu kỹ về công ty đó thì khó mà đưa ra một đáp án khiến cho các nhà tuyển dụng cảm thấy hài lòng đấy. Những điều này sẽ được giải thích rõ hơn trong bài viết dưới đây của chúng tôi, tin tức này sẽ giúp bạn xác định 5 điều quan trọng trong tìm hiểu nhà tuyển dụng đấy.

>>> Xem thêm : tìm việc làm nhanh - Những yêu cầu nào nhà tuyển dụng mong nhìn thấy ở các ứng viên phỏng vấn

Trong quá trình phỏng vấn, việc làm mình nổi bật, hấp dẫn và đáng tin hơn những ứng cử viên khác chính là điều cần thiết để bạn được tuyển dụng. Thông tin về học vấn của bạn luôn là vấn đề mà các nhà tuyển dụng vô cùng quan tâm. Chẳng hạn như khi bạn tốt nghiệp tại trường đại học danh giá với kết quả tốt, bằng loại giỏi hay xuất sắc thì hiển nhiên là nhà tuyển dụng sẽ để tâm tới bạn nhiều hơn. Ngoài ra, mọi người nên chú ý những thông tin này nên được đặt ở phần đầu CV nhằm gây ấn tượng mạnh với nha ftuyeenr dụng. Ngoài ra, các kinh nghiệm được đúc kết trước đó hay văn bằng cao cũng là những thông tin đáng quý mà nhà tuyển dụng bận tâm.





Trong các yếu tố quyết định khả năng được nhận của bạn, trình độ chuyên môn và kỹ năng chiếm tới 35% thành công. Rất nhiều nhà tuyển dụng coi trọng điều này hơn hẳn bằng cấp và bạn cũng cần biết rằng đây là hai vấn đề hoàn toàn khác nhau. Tấm bằng bạn cầm trên tay chỉ thể hiện quá trình học tập của bạn ở trường học. Còn trình độ chuyên môn sẽ cho thấy bạn có khả năng làm việc tới đâu và đây mới là thứ mà nhà tuyển dụng cần biết. Nếu bạn có chuyên môn nhưng chưa sâu thì bạn vẫn còn khả năng được nhận, vì điều đó hoàn toàn có thể tích lũy trong quá trình làm việc. Tuy nhiên, khả năng này là 0 nếu bạn không cả chuyên môn hay kỹ năng.

Dù bạn đang ứng tuyển vào chức vụ nào thì cũng phải tự hỏi rằng chúng có thực sự phù hợp với bản thân hay không. Có nhiều phương diện mà bạn cần quan tâm trong công việc này, đó là sự tương thích đối với chuyên môn, ngành học của bạn. Thêm chí ứng của viên cũng phải cân nhắc rằng công việc kia có đúng với sở thích cũng như đời sống xã hội của mình. Đầu tiên, tính chuyên môn cho phép bạn tiếp xúc, làm quen với công việc một cách nhanh chóng hơn. Đồng thời, nó cũng là nơi để bạn phát huy được những gì mình đã học. Thứ hai, về sở thích, nếu như không có đam mê với công việc thì rất khó để chúng ta gắn bó lâu dài. Có thể bạn cho rằng sở thích, đam mê gì đó không kiếm ra tiền thì không làm được gì, tuy nhiên, hai điều này phải gắn liền với nhau, dùng đa mê kiếm ra tiền và lấy tiền để nuôi đam mê.

Bản chất của việc tuyển dụng không phải là bạn đang đi “xin” mà đó là sự trao đổi, mua bán. Công ty dùng tiền để bạn làm việc cho họ, ngược lại bạn phải sử dụng năng lực của mình để tạo ra lợi nhuận. Do đó, phải làm sao để không tạo ra tâm lý xin - cho ở đây bằng việc chuẩn bị trước cho mình. Một khía cạnh mà chúng ta không thể bỏ qua đó chính là người phỏng vấn. Thứ nhất, nó cho phép bạn biết cách xưng hô trong quá trình phỏng vấn, tranh rơi vào sự lúng túng. Thứ hai, dựa vào thông tin về người phỏng vấn bạn có thể xây dựng các câu hỏi, tiến hành trao đổi thêm với nhà tuyển dụng, thể hiện tinh thần chuyên nghiệp của mình.

Hãy bỏ thời gian nghiên cứu thêm về quá trình phỏng vấn của mình. Chúng cho phép bạn xây dựng được một kịch bản, chuẩn bị đầy đủ hơn. Và tất nhiên càng chuẩn bị đầy đủ, chu đáo thì việc phỏng vấn chắc chắn không làm khó được bạn nữa đâu. Bạn cũng có thể thông qua các thông tin tuyển dụng trước đó của họ hay những tin được đăng trên website để nắm rõ hơn.

Nhà tuyển dụng cũng quan tâm nhiều tới việc bạn có mong muốn như thế nào trong công việc. Nếu là một người có tính cầu tiền, chắc chắn bạn sẽ gây được ấn tượng tốt, vì điều đó cho thấy khả năng cống hiến trong công việc. Luôn thể hiện mình là người tự tin sẽ giúp bạn nhận được sự chú ý từ nhà tuyển dụng, cũng khiến bạn trở nên thành công hơn.

>>> Xem thêm : tuyển dụng assistant brand manager - tìm hiểu các công ty phỏng vấn như thế nào cho hiệu quả

Các chủ đề cùng chuyên mục: